Da sempre, la Direzione della CSA SCPA ha valutato le competenze e le capacità del proprio personale
cercando di evitare pregiudizi e stereotipi ma è nell’ultimo anno, tramite l’implementazione all’interno dell’organizzazione
di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere che si è avuta una svolta e si è dato inizio ad un percorso concreto e
sistematico volto ad incoraggiare una cultura inclusiva e priva di discriminazione e che valorizzi tutte le persone presenti
in azienda allo stesso modo.
La Direzione della CSA SCPA, in coordinamento con il Comitato Guida creato a tale scopo, ha individuato
le risorse e le relative modalità per l’attuazione, l’applicazione ed il mantenimento del Sistema di Gestione implementato
per le attività svolte dall’azienda ossia: Costruzione e manutenzione di strade, acquedotti ed opere di evacuazione.
Costruzione e manutenzione di edifici civili. Installazione e manutenzione di impianti di pubblica illuminazione. Restauro
di immobili sottoposti a tutela. Realizzazione di opere a verde e arredo urbano.
La responsabilità per tutte le attività svolte al fine di assicurare il perfetto svolgimento dell’applicazione ed attuazione
del Sistema di Gestione per la Parità di Genere sono proprie della Direzione in collaborazione con il Responsabile del
Sistema di Gestione per la Parità di Genere.
La Direzione della CSA SCPA. identifica una serie di attività al fine di garantire:
Per raggiungere tale obiettivo la Direzione ha definito una POLITICA AZIENDALE PER LA PARITA’ DI GENERE
impegnandosi a:
- il rispetto della cultura e strategia aziendale;
- una governance dell’organizzazione volto a definire gli adeguati presidi organizzativi e la presenza del
genere di minoranza negli organi; - processi HR relativi ai diversi stadi che caratterizzano il ciclo di vita di una risorsa nell’organizzazione basati
su principi di inclusione e rispetto delle diversità; - opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda;
- equità remunerativa per genere;
- tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
La politica per la parità di genere parte dal ridurre in modo graduale ma rigoroso le differenze retributive e di
avanzamento nella carriera che possono essere occorse nella lunga storia dell’azienda, altresì sono messe in atto
politiche e piani di reclutamento atti a favorire e valorizzare le diversità in senso lato che portano valore e nuovo impulso
in tutti i settori e gli ambiti dell’azienda.
CSA SCPA da sempre attenta all’evoluzione del mercato e alle esigenze delle imprese attua una politica
volta a favorire la parità di genere non solo al proprio interno, ma anche privilegiando relazioni e rapporti commerciali con
aziende e imprenditori altrettanto impegnati nelle tematiche di inclusione e parità di genere.
In particolare, l’azienda per ottenere gli obiettivi:
- si impegna concretamente nel welfare familiare, negli aiuti concreti alle famiglie dei propri dipendenti sia in
termini economici sia in termini di orari di lavoro flessibili e di lavoro agile; - sostiene attività sportive ed eventi volti a favorire la parità di genere e l’inclusione;
- favorisce la partecipazione agli incontri formativi, webinar e dibattiti di tutti gli addetti indipendentemente dal
ruolo e dall’inquadramento contrattuale; - promuove politiche attive per la parità di genere e l’inclusione mediante post e pubblicazioni sul proprio sito
internet e sui social media;
Roma, 05/06/2023
DIREZIONE
